近日，宁夏石嘴山市大武口区印发《大武口区属医疗卫生机构人才引进若干措施》，聚焦岗位设置和聘用管理人事管理，推动建立符合大武口区医疗卫生行业特点的人事管理制度，以激发卫生健康事业和人才创新活力。

  据了解，此次出台的《大武口区属医疗卫生机构人才引进若干措施》的核心内容包括：充分放权赋能、创新设岗方式、优化岗位比例和细化激励政策，进一步向医疗卫生事业单位下放人事管理自主权。在创新设岗方式方面，支持返聘在临床、医技具有丰富经验的退休人员，支持柔性引进国家知名专家定期坐诊和带教工作；建立能上能下、能进能出机制，对考核不合格的将终止聘用；支持聘用人员在一定年限履约期基础上进行继续教育，特别是明确取得除本专业外其他医学类资格证书的给予奖励。

  “人才池”破冰而出。打破旧有观念和体制的束缚，赋予卫健部门一定的人才资源调配权，基层医疗卫生机构可以通过公开招聘的方式动态补充，引进人才，以解决因编制配备不足的结构性矛盾问题，助力医药卫生体制改革。

  不断健全“凡晋必下、千名医师下基层”机制，做实人员和服务下沉，确保每个基层医疗卫生机构都有上级医院医师派驻。今年以来，大武口区共有51名医师对口支持，指导基层开展新技术、新项目，人民路社区卫生服务中心与市二院共建全科医学工作室，将综合医院的优质资源“搬进”社区，方便患者在家门口就能享受“优质资源”。

  “备案制”扩围双赢。根据《大武口区属医疗卫生机构聘用人员管理办法》，对岗位统筹管理、完善薪酬总量分配体系、建立健全考评机制等方面进一步规范和明确。基层卫生机构新聘人员全面实行备案管理，与事业编制形成“双轨并行”格局，以薪酬为纽带建立利益共同体，探索城市医联体医疗卫生人才“县乡村一体化”管理模式，人员予以统筹调剂使用，并加强岗位培训，达到人岗相适目标。

  加强城市医联体财政投入保障，设立统筹资金，用于高层次人才引进、科研和学科发展、人员下沉等，推动医疗卫生资源和薪酬分配向基层倾斜。截至目前，大武口区12家村卫生室24个乡村医生中大专及以上学历20人，占比83%，基层卫生人员专业素质和业务水平不断提高。

  “强基行动”固本夯基。以人事制度改革为牵引，推动基层医疗卫生服务提质增效，确保乡镇和街道办好1所乡镇卫生院或社区卫生服务中心，实现中医、老年、慢病等服务广覆盖。目前，人民路社区卫生服务中心成功获批升级为社区医院，星海镇中心卫生院和人民路社区医院达到国家服务能力推荐标准，4家社区卫生服务中心达到国家服务能力基本标准。

  为健全公共卫生防控应急管理体系，大武口区建立医疗卫生应急小分队4支、传染病应急小分队2支，成立街镇、村居公共卫生委员会61个，开展不明原因肺炎应急处置、鼠疫卫生应急处置等演练，有效提升传染病防治应急处置能力。